热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

辞退员工，应该如何操作

分享到

收藏

下一站·幸福 2019-06-12 14:40

部门负责人想要辞退员工，觉得员工实在是能力达不到，每次面谈都是态度很诚恳，死不悔改的那种情况。跟人事反馈，想要辞退，人事应该怎么操作呢？公司没有严格的绩效考核制度，不知道应该怎么操作，感觉很为难。另外，如果真的需要辞退的话，面谈应该怎么谈呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

想以不能胜任岗位辞退的话，试用期否，工作不符合要求，部门负责人死命批评，批评久了，人资出面跟他协商解除，给他N经济补偿金。

0

回复

2019-06-12 14:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换