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首页 > 问答 > 员工关系管理

新入职员工总请假，怎么处理？

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小萱子 2019-06-12 09:40

人力资源部招聘专员，应届毕业生，上个月19号入职，工作表现一般，到目前各种请假4次，近两次总是以身体不舒服为由，请教大家遇这种情况怎么处理？

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回答（2）

佳人有约

这种情况往往是这名员工不适应贵公司的工作想另寻高就了，请假出去面试，又不方便说出来，赶快准备后备人选吧。

1

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2019-06-12 17:53

儒思小秘

1、对于身体出现不适请假，要医生出具病假证明，如果贵公司人力资源部表示怀疑，可以去医院进行咨询，关于病休最好还是遵照医嘱；2、对于员工的请假，公司要做好严格的休假审批，不能想休就休，针对一些情况做出说明；3、公司也要留存相关的证明资料，包括考勤、绩效、请假单据的证明，根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，人力资源部也要进行沟通，看该员工还有没有留用的必要性，一旦要解除劳动合同，上述资料会起到作用。

1

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2019-06-12 09:42

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