热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

临时工

分享到

收藏

职场小北 2019-06-11 17:27

临时工需要签合同吗？享受什么福利？薪酬不能低于本市时薪的薪酬？发生工伤，怎样处理？

添加回答

回答（1）

鄱阳湖

1、其实在法律意义上，没有临时工这个界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等，1995年中华人民共和国劳动合同法实施后，在法律意义上，已经没有了正式工和临时工的区别，无论是劳动法还是新的劳动合同法，均为以临时工和正式工来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，按照现行法律法规，同样应签订劳动合同。 2、只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。 3、工资支付可以由双方协商约定，用人单位需按约定的工资按月足额支付。 4、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

0

回复

2019-06-11 22:06

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换