热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

如何管理不规则上班时间的员工的考勤？

分享到

收藏

落花生壳 2019-06-10 16:20

目前服务于一家混凝土公司，公司除了办公室财务等人员上下班比较准时以外，有几个部门是上班早，下班晚的部门，目前这几个部门考勤一直是一个空白，有的部门由部门长自行考勤，请问如何进行规范化考勤管理？

添加回答

回答（4）

我和他有个约定

可以免费用“之本云”考勤，方便使用！设置全勤奖，大家习惯了也就规范了。

0

回复

2019-06-18 16:17

杨贵妃5976

我们用的红海eHR，能规范考勤管理。

0
回复

杨贵妃5976

将考勤纳入工资计算，设置全勤奖、考勤扣款；可配合考勤管理系统，将考勤统一规范化管理。

1

回复

2019-06-18 15:06

职场小北

加班补贴，以打卡为准

1

回复

2019-06-10 18:22

儒思小秘

根据不同部门的实际情况制定考勤制度，在s配合考勤工具或者分配到各部门，结合绩效考核制度来实施.

0

回复

2019-06-10 16:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换