热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

每月薪资计算基数，求解。

分享到

收藏

小萱子 2019-06-09 11:40

员工基本薪资3500，那么请事假一天的话，不考虑其他因素应该是3500-（3500/21.75）。现在公司新来一个财务主管，要求我算薪资按照每个月实际出勤天数计算，比如7月应出勤天数为23天，那么员工请假一天后其该月薪资为：3500/23*22。要求每个月的整除天数不一样，有时候可能是23，有时或许是22，请问这个算法妥否？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、出现这种问题的，22天算满勤计算。如果有加班的需要支付加班费。如果有缺勤的，就倒算：3500-3500/21.75天*缺勤天数=应发金额。 2、21.75的算法，只适用于双休的单位。365（全年）-104（法定假日+星期六日）/12（个月）=21.75（每月有效天数）。

0

回复

2019-06-09 11:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换