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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于离职工资的问题？

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下一站·幸福 2019-06-03 08:00

公司是家小型咨询服务公司，员工Q与公司签订的是约定一年内不主动提出离职的劳动合同，但在转正后半个月提出离职，声称一个月后一定要走。Q在提出申请后的20天内出现一系列消极怠工行为，因此，主管口头跟Q说第二天不用来了。现在问题来了，按合同来说，Q应该算是自离，现在Q认为是解雇，应该如何处理？

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回答（2）

职场小北

未转正提前3天，辞职

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2019-06-05 17:24

儒思小秘

1、与员工约定的“一年内不主动提出离职”的条款是不符合劳动合同法规定，应不具备法律效力。2、员工在转正后提前一个月提出离职申请是符合劳动合同法规定的，公司应给予办理离职。3、员工在提出离职申请20天后没有办理任何手续就不来上班，属于自动离职，公司不必给予补偿，但工资应结算到其最后工作日。4、企业要严格按照与员工的协商和与其签订的劳动合同的具体内容做。5、如果员工有疑义，可随时同企业进行交流和沟通的。

0

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2019-06-03 08:03

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