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首页 > 问答 > 招聘与配置

实习大学生的操作

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漂流瓶 2019-05-31 11:40

2014.06.07参加了一场校园招聘会，投递简历的绝大部分是2015.7才毕业，也就是2014.7开始实习，公司以前没有招聘过实习生，请问现在要聘用，相对已毕业且有工作经验的大学生入职手续办理来说，需要如何操作，其相关的手续有哪些，社保方面又该如何处理呢？

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回答（1）

儒思小秘

1、社会保险。在校学生是没有办法缴纳社会保险的，他们与单位的关系也不能是劳动合同关系，只能签订实习协议，在双方责权上进行约定：如工作职责、企业能够提供的回报等等以及一些违约责任。 2、商业保险。因为无法购买社会保险，因此为降低企业风险，最好给实习生们购买商业意外险或雇主责任险，这样一旦发生意外事件，企业能够降低部分损失。而且，商业险的成本其实并不高。 3、实习生的安全培训。身必须要有非常强的安全意识。一旦发生意外，企业的责任是无法推脱的。 4、入职后的就业意向协议。这个在第一点里面有提到实习协议，其实也可以再实习协议对今后的录用条件、就业首选等进行约定，并约定违约责任等等。这样能尽可能的保证合适的人留下来，节约招聘成本。

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2019-05-31 11:42

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