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首页 > 问答 > 员工关系管理

如何保留中高层人员不胜任岗位的证据

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球球 2019-05-29 18:40

公司对中层人员的表现不满意，就得拿着高薪确没有做好很多事情，想开掉他，我想问下作为公司的人事如何保留中高层人员不胜任的证据？再有就是协商一致解除合同，员工关于赔偿金这一块有他的理解（公司签订合同的工资和实际发放的工资是不同的）这种在仲裁那里又是一个争议的地方该怎么处理？

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回答（1）

儒思小秘

1、举证，公司人员签名的举证，证明其能力不能胜任岗位的任职，2、业务部门拿数据说话，非业务部门，就需要提供员工签名的不作为证据，还有就是公司的工作计划完成情况，这些是可以跟进的。3、对于离职补偿，双方协商，合同上签订的2600，其他工资是否就是提成类工资，若不是，只是在工资单上分解了，这样补偿的话就不能按照2600执行，以那个标准，就要看员工定薪单怎么规定，因为作为公司中层，对于公司里一些操作都知道，最好是协商解除，给予一定赔偿。

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2019-05-29 18:41

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