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社保那些事

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萌小主 2019-05-28 16:00

现在我公司有一个产假的女员工，提前请的产假，8.1就请产假了，但是实际是10.1生的孩子，按照请假时间，12.6应该来上班，但是她说孩子离不了不能上班想请长假，但是公司不同意，最后她提交了离职申请，现在涉及她的生育津贴报销，因为生完孩子才三个月，不到提交材料时间，还要等3个月才能提交材料，批下来也得6个月到12个月，但是在这期间她的社保只能她自行承担，合计下来社保费都比津贴多了，跟她解释这些事情，她还以为我要怎么着她是的，我想问，像她这个情况，如果她仲裁，我们公司会受到影响吗？

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回答（3）

周芷若9361

HR要熟读社保和劳动法的相关法规和政策解读。

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2019-05-28 17:14

珠海英子

生育津贴的领取需要两个因素: 第一、必须在参保状态; 第二、累计缴纳生育保险满12个月以上; 只要员工在生育时处于参保状态，单位又为员工缴纳生育保险，同时员工累计缴纳生育保险满12个月以上，那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得，单位在申请领取生育津贴之后需要支付给员工。

1

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2019-05-28 17:10

儒思小秘

生育津贴是生孩孩子后去社保办理的，不需要公司出面的，个人携带资料即可办理，没有规定要四个月以后才能办理。只要在生育前交满一年社保即可享受。跟她产后是否辞职没有关系。

1

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2019-05-28 16:03

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