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首页 > 问答 > 员工关系管理

社保变更基数前离职，员工补缴赔偿问题。

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叶飞冲天 2019-05-25 15:40

我在一家通讯上市公司工作，地处北京市，公司员工总数1000人左右，外地有3家分公司，我工作10年多，任职人力专员2年，人力部目前3人。因公司有个项目取消，下月有大批的员工面临离职；而北京今年的基数变更工作才刚刚开始提交工资，估计补差扣缴要等到9月左右；在此后肯定有不少员工要求补缴基数差，公司以前的案例都是能私下用钱补缴就用现金解决了，因为怕影响上市审核什么的，没走过真正的仲裁补缴；只补缴过2个在职的技术人员的社保，而且还拖了1年多才办理完成。想问一下离职后的社保补缴是公司必须承担的义务吗？还是可以用现金解决？

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回答（1）

儒思小秘

补社平差肯定是企业的责任，因为是政府的原因造成的（基数调整时间早于社平工资时间），这个没有选择，因为所有的企业都是这样，无一幸免，风险就是已经离职的人员补交的个人部分需要单位承担，不过金额很小。

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2019-05-25 15:41

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