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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工事假、旷工扣款惩处

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花花草草 2019-05-20 20:20

近一段时间以来，由于公司内部管理层变动原因，员工们纷纷跳槽频繁，在职员工也经常请假，针对这一情况，公司做出如下决定：”1、凡员工当月请事假累计满3天者，除扣除正常3天事假工资以外，额外加扣当月度20%的工资作为惩处；2、当月员工旷工一次者，扣当月工资50%，情节严重者做辞退处理。“请问以上是否涉及违法？

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回答（1）

儒思小秘

不合法，把薪酬分成固定工资+奖励工资。1、我们可以设置全勤奖，当月出勤不满的不发全勤奖。2、旷工属于严重违法公司管理制度，可以在月度奖励中设置一票否决项：旷工可以设置为当月一票否决项。3、当然所有的制度必须制定合法。4、用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得工资。

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2019-05-20 20:21

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