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预防未毕业大学生在司流失率

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下一站·幸福

 

2019-05-16 08:20

预防未毕业大学生在司流失率

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回答(2)

  • 老友

    										

    加强培训,加强职业引导和企业文化教育,当然,前提是公司发展前景光明,职工发展渠道畅通,薪资待遇和福利具有强的吸引力。

    0
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    2019-05-16 13:14

  • 儒思小秘

    										

    1、企业需要加强对他们的文化教育与引导,使他们体会到企业的优越性、其生存的可能。2、企业要做好薪酬、绩效管理,特别是针对他们的优厚条件,让他们能生存、发展。3、与他们签订相关的协议,让他们能安心工作。

    0
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    2019-05-16 08:23