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招聘遭遇低底薪,怎么提升人员入职机率

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吧哩吧哩

 

2019-05-14 13:00

刚刚转行进行家装行业,接手第一个工作就是招聘。招聘工作开展发现,招聘的难度不在于没有人员应聘,而在于所招聘岗位工资应聘人员均认为太低。通过了解家装行业销售与设计师类岗位薪酬构成都是低底薪高提成,这算是行业规则。但实际招聘中,这种工资构成为招聘带来很大难度。(底薪低于最低工资标准,同时公司不可能提升底薪)那么如何在招聘中解决因底薪问题造成的人员流失呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、可以增加提成和绩效部分,可以调动员工的积极性,也可以减少人员流失率。2、底薪是不得低于最低工资标准的,这是违法的,作为hr可以和老板讲清利弊关系。

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    2019-05-14 13:03