会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

试用期员工表现差强人意,是果断中止合同还是延长试用期?

分享到

 

收藏
花花草草

 

2019-05-14 12:40

 一名企划主管入职公司,试用期两个月。面试的表现及工作想法都比较满意,但试用期表现执行力不强,面试时的工作规划都不能开展。是果断中止合同还是延长试用期再进一步观察表现?是否有法律风险?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、提供该主管试用期不能胜任该岗位的实际情况,明确告知该主管;2、试用期员工达不到工作岗位的要求,协调该主管主动辞职;3、明确告知该主管公司会根据《劳动法》解除劳动合同。

    0
    回复

    2019-05-14 12:41