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首页 > 问答 > 薪酬管理

关于求职者以往薪酬真实度的评判

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同行天涯 2019-05-14 08:40

现在在面试中，最到大量这类情况，很多求职者在相对中层偏下的职位上（市场薪酬平均5000左右）对自己定位偏高，不看自身实际能力和经验，盲目要高价，并称自己之前的工资早就已经是8K之类的。虽然个人认为难免有些是真的公司待遇高，要求反而不高的情况存在，可还是觉得会有大量人员是有说谎的成分在。针对这类人群，他们基本可以满足企业职位的工作需要，可待遇要求相差太多，问题一：如何分辨对方的真假历史薪酬？问题二：如何让这类人群按企业给予的待遇入职。

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回答（1）

儒思小秘

一，企业可以增加背景调查这一项，如果觉得求职者各方面都符合目前需要的情况下，可以采用这个方法，那么在薪酬这个方面很难有水份了。问题二：个人觉得这类求职者即使入职后，归属感并不强，可能很快就会跳槽。这类人应该尽量避免招进来。当然确实是有些公司会定薪比较高。企业在定薪时不要卡得太死，同时需要纵、横向都做好比较和调查。对于求职者而言，离职的原因其实不是环境就是薪酬，一般求职者不会选择低于自己的薪资的新工作，如果遇到这类乱开价的求职者，问他接受的底价是多少和以前的薪酬架构。当然你公司如果有其他福利待遇好的方面也是吸引求职者的另一个重要因素。比如年假多、有额外的工商保险、集体旅游等等。

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2019-05-14 08:43

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