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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工工资结构化，社保购买的基数怎么算？

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小萱子

 

2019-05-12 09:20

深圳市某高新技术企业M公司，员工的工资主要由基本工资，职位工资，绩效工资三部分组成。其中，基本工资高于当地最低工资标准，职位工资由员工的岗位决定，绩效工资由考核成绩决定。生产主管刘某的月度工资组成如下：基本工资1500元，职位工资3500元，绩效工资0～3000元。公司的社保按照职位级别来购买，分为：专员级，主管级，经理级，总经理级。刘某的岗位是主管级别，公司购买社保按照3000元的基数进行购买，高于公司所在地要求的最低工资1200元。刘某离职后，要求公司按全额工资购买社保，补发不足部分。公司认为，在劳动合同已说明，刘某也签了合同，表示认可。刘某申请劳动仲裁，会否得到支持？请结合本案例分析，员工工资结构化，社保购买的基数怎么算？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											案例解析：本案例中，刘某的要求是合理的，仲裁申请会得到支持。员工工资结构化，社保购买的基数应为员工的固定工资部分。公司应明确结构化工资的概念，其中绩效工资是浮动工资，其他为固定工资。基本工资高于最低工资，也不能够按照级别工资购买社保。应当按照实际工资缴纳保险（最高不超过上年度本市在岗职工月平均工资的3倍）。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿。本案例中，虽然公司按照了不同的级别进行了区分，在公司的制度里面做了规定，并在劳动合同中有约定，但是，公司的做法依然是违法的。本案例中，社保的缴交基数是5000元（即：固定工资=基本工资+职位工资），既不是基本工资1500元，也不是职位工资3500元，更不是最低工资1200元。同样的，公司按照级别来界定主管员工的社保基数为3000元也是不合适的。
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    2019-05-12 09:21

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