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首页 > 问答 > 员工关系管理

如何平衡老板与员工利益问题？

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lily0909 2019-05-11 19:20

在我被从销售岗一次到位的调到人资岗并且我的上司还完全没在的情况下，老板让我拿着一份已经做好的薪酬标准去和她的另外一家公司的一位销售老员工谈工资，在一无所知的情况下才发现这一份明升暗降的工资，结果人家老员工并未同意并且要亲自和老板谈，次日，我将结果反馈给老板，老板说不用我再参与此事，结果发工资的时候出了问题，按照之前的工资标准应当发放的工资为5000元，按照我们老板给我的和他谈的应该发2000左右，这种情况下，销售人员提出辞职，老板认为对方没有按照公司规定提前15日提出辞职，遂各种扣钱，最后只给人家发600元，销售人员自然不同意，老板说她要出去学习，责令我处理此事，钱直发600，没有商量并且不许闹出大动静，影响公司形象，如果你是我，你会怎么做？

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回答（1）

儒思小秘

1老板的意思就是折腾这个人。你履行的职责就是这个。2.如果你觉得处理起来很困难，那么找一个你熟悉和那个员工也熟悉的人，给他客观合理的建议（内容自己想）3.建议的重点是，合理的争取自己的利益。4.这件事，做好了老板会认为意外，做坏了老板再出来处理，会更容易一些。

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2019-05-11 19:23

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