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咖喱酱

 

2019-05-11 19:00

员工该如何维权。员工A，2000年前进入M单位，工作至2013年2月份，达到50周岁，办理退休，领取退休工资。但是M单位当时还是缺人，所以A继续留在M单位工作至今。A与M单位的合同从未退休的时候签订至2014年3月，因A2013年2月退休，照道理，合同应该是到2013年2月就结束。之后应该签订劳务合同或者聘用协议，但M单位未与A签订合同协议。A与其他几个员工是小组计件，一起工作的。由于A年龄偏大了，速度跟体力跟不上其他组员，其他组员就开始排挤，希望A自动提出离职。在之后的工作中，A会与其他员工有些小摩擦。有一次员工B工作中突然开始辱骂A，争吵之后开始打人。A在躲避过程中不慎摔倒，后脑着地。A提出身体不适，要去医院看下。M公司领导说，既然是自己摔倒的，那就自己去医院看吧，费用么，反正你退休了，也有医保卡，自己用医保卡就行了。之后还说你年龄也这么大了，既然这次发生这个事情，你就不要做了，直接回去算了。A是我亲戚，相对人也很老实。在这家单位做了十几年。这次单位领导做的太不近人情，没有陪着A去医院也就算了，还说摔倒是员工自己的责任，费用也要自己承担，最后还让她自己提出离职不做了，摆明了，是变相

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、已达退休年龄，劳动关系解除。劳务协议的签署为双方协商自愿签订。2、如果是因为员工冲突，打架导致受伤，不认定为工伤，企业道义上应该给予相应的照应，但是道义不受法律约束。3、是否可寻找有效证据证明为B责任，由B来承担赔偿责任。因为不受劳动合同法保护，无法申请工伤鉴定，只能与企业协商，协商不成，可使用法律手段交涉。
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    2019-05-11 19:03

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