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关键岗位离职风险规避的问题

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漂流瓶

 

2019-05-06 09:40

项目管理人员,可能会在工作中发觉到潜在的问题,立即提出离职,而不及时上报问题,针对这种情况,在实践中是否可以约定延长交接期?从合规的角度上,应该在哪里约定?2,主创人员和其他高级管理人员,由于其工作涉密级别较高,也会面临类似的问题,是否可以在哪些文件中进行约束,进而规避一定的风险?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、无论什么原因员工都有离职的权力,关于离职劳动法有明确规定,除此之外的任何约定除非得到员工同意,否则都属于违法。2、关于涉密问题,可以通过签署保密协议来约束员工。

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    2019-05-06 09:42