热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

单位搬迁取消原同意的交通车后要求赔偿怎么处理

分享到

收藏

lily0909 2019-05-06 08:20

我们单位是重庆一家公司，因2014年10月搬迁，老板为了留住员工，减少人员流失，配备了交通车接送，原合同地址没有及时变更。续签的合同版本将就原来的老合同用的，地址没有进行正式更改，只是用手写的更改的，更改部分没有盖印章就发下去了。现在问题来了，公司合并了，换了老板，现在要取消原配交通车，工人提出单位搬迁反悔在先，单方面更改合同地址，要求解除合同进行赔偿。这种情况怎么处理？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、要看合同上的工作地点是怎么写的，具体情况具体对待。2、手改合同是无效的。3、搬迁地址如果是同城，是没有赔偿的。

0

回复

2019-05-06 08:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换