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离职员工如何避风险

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漂流瓶

 

2019-05-05 15:40

小公司,各方面并不正规。去年八月入职一名销售,到今年二月6号提离职,9号就不来上班了。半年来一直没有业绩。能力与面试时严重不匹配,不认同公司且负面情绪高涨,老板有意让其快点离开。当初面试谈的试用期7k+提成,后面老板以绩效太差工资为5k+提成,离职时不配合交接,如果其申请仲裁我们需要注意哪些方面,如何做既降低成本又不违法?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、岗位说明一定要有员工签字,或者给员工看过了 2、不符合公司用人标准的证明

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    2019-05-05 15:43