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首页 > 问答 > 招聘与配置

面对人流量超级大的理财行业应该怎么做好人才招聘？

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漂流瓶 2019-05-04 19:40

金融理财行业，员工淘汰率高，人才储备量也要大，当然对员工的素质要求也较为严格。我们这家理财公司，仅仅在市区内就有14个办事点，加上工作任务重，主要是靠业绩吃饭，所以每个月的销售人员的流动量特别大，我们是总部，所有的人才招聘和培训都要负责，每个月都要招40个人进来，以补充人才，如果只是一个月这样还好，但是公司的要求是月月都是这样，不好人才会淘汰，好的人才又要把它们送到其他分点的市场，我想了很多办法，校园招聘、网上招聘，都没有什么特别好的效果，而且公司给的经费又有限，怎么才能招到合适人才？

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回答（1）

儒思小秘

1.保证招聘队伍的专业和配置，好的招聘专员会帮到你不少忙；2.员工介绍，发动所有员工做你的招聘助理，让他们帮你广发招聘信息；3.在办事点或销售点的门口放招聘启示；4.利用同行的圈子或平台发布招聘信息;5.完善公司的管理，优化薪酬结构，减少流失率。

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2019-05-04 19:43

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