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首页 > 问答 > 员工关系管理

新招聘的员工被业务部门退回人资部了怎么办？

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lily0909 2019-05-04 17:40

我是一家企业的人事专员。新招聘了一批员工，并已安排到各业务部门。但有2名新员工在试用期内被业务部门领导退回，其中1名原因是不能胜任相应岗位，另外1名是因为考参加国家公务员考试不考虑长期在岗。对于这种情况，我该如何处理，怎么应对员工及部门，如何规避法律风险呢？

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回答（1）

儒思小秘

试用期间，被证明不能胜任岗位要求的，公司可与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。所以，先跟员工沟通解除劳动合同，至于解除形式，可以是公司以不能胜任岗位要求而解除，也可以由员工主动提出辞职而解除（两种方式均不会要求公司支付经济补偿金）。根据沟通结果办理解除劳动合同手续即可。

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2019-05-04 17:43

儒思用户站在爱情的彼岸

不符合录用要求就不用赔偿，不能胜任是要赔偿的

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