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首页 > 问答 > 招聘与配置

招不到人的行政职业生涯怎么办

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萌小主 2019-04-30 20:00

今年刚毕业的妹子一枚，学的人事，深知没有过硬的专业知识，抱着多学习的态度找工作，刚开始没计较工资，在上海的水平下，拿着贫困的收入。公司人很少，没到20人，老板和老板娘管理的贸易型公司，销售走的差不多了，就剩2个业务员了。我是人事加行政的合体，零零散散的很多事，高温的时候还煮了一个月的绿豆粥给工人，哪儿需要人我就要去帮忙。现在每天都是想着招聘，入职三个月了，只招到三个销售助理，有稍微经验的我都不敢约来面试，因为工资可能我们给不到，老板想要业务员，听说公司业绩在下滑，招不到人有很多方面原因，有一点上海的消费水平在那，可能工资相对不高吧，虽然领导都说我们工作轻松还双休。压力很大，我觉得招聘的前景并不可观。但是感觉到急需业务员来强大公司，公司的管理制度都是老板娘沿用她之前公司的管理模式，不是专业的hr,但是对员工，对我还是挺好的，现在又怀孕了。我不知道自己可适合做hr，但是还是想尝试下，在这个公司我觉得都是相对零碎的东西。所以，纠结的是在公司这种情况，应不应该辞职？

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回答（1）

儒思小秘

招聘需要靠你把公司的有点无限放大，来笼络人心，虽然说工资待遇达不到要求，那就可以从福利入手，多开展些员工活动，拉近彼此的距离，小公司相对于你来说你有更多的时间可以去学习，学习人事或者行政工作，行政工作并不是所谓的没有前途

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2019-04-30 20:03

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