热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

{求助}离职员工费用怎样追回

分享到

收藏

咖喱酱 2019-04-28 20:20

请问公司财务人员将社保报销的生育津贴全额打入员工账户（之前公司每月发放产假基本工资的），现在员工已离职，公司怎样追回多发放的这笔费用呢？

添加回答

回答（2）

士兵易

这个确实是多给了，可以跟员工把情况说明清楚，让员工配合退回多支付的部分。如果员工不愿配合，可以适当加强点语气，告诉对方，这属于“不当得利”，法律上也不会支持她的，而且如果她执意要占有这笔钱，有可能会影响到她的下一份工作（新单位背调）。一般话说到这份上，事情基本上都可以得到和平解决。

0

回复

2019-04-29 11:00

儒思小秘

这个是生育险产假期间员工所得的生意津贴，就算离职，也不适合追回这个的。

0

回复

2019-04-28 20:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换