热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

三期员工严重违纪怎么处理？

分享到

收藏

加速器 2019-04-26 15:20

烟台分公司有一入职三个月的三期员工，7月1日入职，目前尚未试用期满，公司也没有买社保，之前员工自己跟经理说辞职，现在又不肯走了（没有提书面申请口头说的）现在不肯走了，就等着公司开她，给补偿。目前情况是：1)她连续多天早上没上班，让别人代打考勤；2）入职须知中规定了虚假考勤属于严重违纪，公司有权解除劳动合同；3）入职须知员工已经签字，留存在公司；4）公司没有按要求给员工购买保险，已经入职三个月了。请问，我现在能不能出个通知，解除劳动合同关系。让她立即离职，然后跟她谈补偿三个月社保钱。这样就不违规违法了吧？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

双方都有过错，建议协商，如果协商不成，可以以员工严重违反单位规章制度解除劳动，员工不同意会去仲裁，仲裁估计也就是补缴社保的费用。

0

回复

2019-04-26 15:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换