热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 绩效管理

任何重新让老员工重视考勤。

分享到

收藏

二十六种 2019-04-25 19:00

我是一名新入职半个月的人事，现在公司成立已经十年，是做网络游戏的，公司大部分都是老员工。大家的上班时间也是比较弹性的。因为大部分技术人员晚上要加班，早上上班就比较自由。但是公司也是有规定的，加班超过晚上8:30，可以早上10:00之前到即可。但是，现在公司的状态是大部分员工上班都不怎么打卡。老板也不是特别限制员工的时间，但是我入职之后发现，不管是职能部门，还是其他部门。大家是想什么时候上班，就什么时候上班。考勤一直没有有效的管理。现在老板对于这个问题也比较重视了，希望人事部把考勤和绩效落实好，但是对于已经习惯的员工，如何重新重视考勤呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

行文进行规范，规定所有员工的上下班时间及非正常工作时间（含弹性工作时间等）的打卡，设置相应审批权限及审批表格，设置相应的处罚明细，建议同时设置为三个月试用过渡期，在试用过渡期内可以一种情况三次机会，试用期后不允许出现类似情况，当然，这个文件必须提交人事部领导和公司领导审批，盖章公示后立即执行。

0

回复

2019-04-25 19:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换