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怎样辞退一个能力态度欠缺的人?又不会引发劳动纠纷。

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球球

 

2019-04-23 16:00

怎样辞退一个能力态度欠缺的人?又不会引发劳动纠纷。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、胜任能力有限,如果已经过了试用期是正式员工的话,公司单方面辞退都是需要支付补偿金的。1、如果以不胜任,调岗,培训,还是不胜任,都有证据,最后解除合同的时候还是需要支付补偿金,如果没有提前通知还需要支付一个月通知金。2、公司如果有可能收集到该员工违反劳动合同法第三十九条内容离职,那么可以辞退不用给补偿 。3、还是协商,按照补偿给员工让其离职。

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    2019-04-23 16:01