热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

员工在工作中腿部的肌肉受损,如何处理

分享到

收藏

同行天涯 2019-04-22 16:40

员工在工作中腿被货给砸伤了，肌肉损伤没有动骨，算不算工伤，人性化处理给此人在家静养了20天，是带薪的，但是现在还没有来上班，打电话告知其现在还没有恢复，有其它的问题，还是要在家里休息，问其休多长时间，其告知，他也不知道，请问此事如何处理比较合适？

添加回答

回答（2）

释然然

诚心跟员工进行沟通，看是否需要申请工伤，如果需要请及时处理，以免耽误了时限，只要工作到位，以心换心员工会理解的。

0

回复

2019-04-22 17:48

儒思小秘

1.符合“三工”因素的，可以认定为工伤，与是否构成级别无关 2.工伤疗伤期以医院主治医生的诊断及建休时间为准，期满可以通知员工上班，安排力所能及的工作。3、请假根据工作年限是有医疗期的，按规定办。

1

回复

2019-04-22 16:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换