热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

男方陪产假不使用可以转给女方么？

分享到

收藏

萌小主 2019-04-21 17:00

我公司有位女职员想把丈夫的陪产假转给自己使用，请问这样可以么？两个人不在同一家公司，若可以需要他们夫妻双方提供什么材料呢？

添加回答

回答（3）

HR燕子

如果夫妻两个在一家公司有可能行。

0

回复

2019-04-22 21:29

释然然

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变；还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。关于陪产假的规定相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作，有的地方或企业就可以，有的就不行；建议结合自身实际情况咨询当地的劳动部门。

1

回复

2019-04-21 22:40

儒思小秘

国家没有硬性的规定，所以陪产假可不可以转给女方，还看公司内部规定了。

1

回复

2019-04-21 17:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换