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首页 > 问答 > 员工关系管理

这样可以规避法律风险吗？

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爱睡懒觉的喵 2019-04-20 15:20

像我们这样的三、四线城市，很少涉及到商业竞业协议和培训协议的签署，还有双重劳动合同关系。所以入职表上这样写声明：应聘人在填写本应聘登记表时，已保证与原来工作过的单位未存在有违反竞业限制情形和聘用关系，本人保证以上表内所填内容真实，如有虚假，愿受解职处分。填表人签名：请问这种管理能够规避法律风险吗？

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回答（1）

儒思小秘

1、避免不了风险，如员工未离职，原单位经济追偿，现单位仍承担连带责任。所以还是离职证明规范些，另外背景调查也尽量详细些。2、建议在入职时，一定要有离职证明或是解除劳动合同证明书，以及社保转移手续，这样诸多方面的措施，可以有效避免敬业禁止和双重劳动关系风险，培训协议对于新单位没有关系，那就是员工对前单位的赔偿问题，不涉及新单位。

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2019-04-20 15:22

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