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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘面临难题

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梦想还是要有的 2019-04-18 11:00

大家好我公司是一家做教育培训的公司，目前临近年关，但是我们公司的销售及老师方面招聘任务还是很重，我们常用的网络招聘渠道智联跟前程上面的简历都不多，就算筛选的话，大部分的人都是说考虑下，要过完年才打算找工作，其他的一些现场的招聘会，人员的质量都太低，不能任职这个岗位，但是我们的招聘任务不能等到年后才能到，想请问，面对这样的情况，还有没有其他的办法可以展开这个招聘工作，能让人员尽快到岗呢？

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回答（1）

儒思小秘

1.内推，通过在职员工推荐同行或者朋友。 2.现在面试一些在职的人，就是年后考虑换工作的人，年前完成面试，年后入职。

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2019-04-18 11:02

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