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首页 > 问答 > 员工关系管理

企业大规模裁员如何最大限度保障员工利益

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二十六种 2019-04-17 16:20

某中型国有企业生产精密仪器，有在职职工500余人，近年来由于体制落后、设备老化、原材料价格上升、人才流失等原因，造成企业连续亏损。近年企业领导班子调整并获得了银行的一笔改造设备的贷款。同时企业面临生产重组，将裁员近200人。其他上岗人员也面临降级、改变工种的风险，并且和上一年一样，只能拿到全额工资的70％，以前欠发的工资都不予补发。企业准备与工会方进行集体协商，请问员工代表应该从哪些点切入来保障员工的最大利益？

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回答（1）

儒思小秘

1、离职员工的工资和应得的经济补偿。2、在职员工维持生活的基本生活费。3、以前拖欠的职工工资。职工最关心的就是薪酬、福利、社保等问题。

0

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2019-04-17 16:23

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