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首页 > 问答 > 员工关系管理

社保未缴纳仲裁

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花花草草 2019-04-16 16:00

1、一员工于2013年3月1日入职，于2015年12月1日辞职，从入职开始一直要求员工本人提供相关证件（我们这边到时要求提供户口本、身份证原件才能购买社保），但一直未提交公司，所以未能给这名员工缴纳社保，现在离职后提起仲裁，要求赔付经济补偿款。2、这类经济补偿有什么具体标准吗？

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回答（2）

徐慧

依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。员工需先举证证明其已要求用人单位在合理期限内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，但用人单位拒不办理，才能以此为由解除劳动合同并获得经济补偿；

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2019-04-16 17:03

儒思小秘

1、企业会被要求补交社保 2、可以拿出使员工的原因而无法缴纳社保的证据

0

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2019-04-16 16:02

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