热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

如何发放产假工资？

分享到

收藏

黑猫警长6 2019-04-13 14:20

根据产假相关规定，基础产假98天，包括产前15天和产后83天。产假期间企业给女员工发放产假工资，在产假津贴报销后对比数额。如果低于产假津贴，补足金额；少于产假津贴，以公司产假工资为准。请问与产假津贴对比的产假工资是扣除保险、公积金自缴部分的实发工资吗？产假工资不足一整月发放标准是什么?

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、工资标准可以根据企业的制度自行掌握，但是制度必须是公布企业留有相应记录的核算办法工资/21.75*产假天数 2、核算生育津贴不能和你企业给员工核算产假工资混在一起。如果怕比津贴高，可以按照基本工资发放。工资不包括六日，产假计算包括六日。如果你还是觉得纠结，可以只发放他上班期间的工资，其他的全以津贴补齐。在产假期间只上保险。

0

回复

2019-04-13 14:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换