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首页 > 问答 > 员工关系管理

病假员工的管理

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良缘 2019-04-11 09:00

我们是一家合资的物流企业，人员1000人以上。好多现场员工因腰间盘突出、颈椎病等请病假。医疗期满后上几个月班，又开始请病假。我公司员工李某年初时，发生工伤，诊断为腰软组织挫伤，另外还有一份临时报告单，标注为腰间盘突出；工伤期满后，员工申请延长未获得批准。上班参加了两天培训后，员工就以腰间盘突出为由申请病假，当时提供的医院就诊仅仅开了几贴膏药，医院就开据腰间盘突出的诊断。三个月医疗期满后，部门通知员工上班，不来公司即为旷工，旷工三天后，依据我公司规章制度不经预告解除劳动关系。员工仲裁，企业被裁定违法解除，支付双倍补偿金。公司领导想依据病假手续不全为由（公司请假单，上长未批准），继续诉讼。赢的机率多大？

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回答（1）

儒思小秘

1、用人单位的规章制度一定要通过职工代表大会通过，员工手册要有员工的签字确认才有效2、对工伤职工最好不采取主动解除劳动合同的方式，可以合同到期不续签，给付一次性伤残就业补助金这样来处理，3、该员工有重大违反用人单位规章制度的行为的，解除。

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2019-04-11 09:03

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