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首页 > 问答 > 薪酬管理

员工由于晋升不成，离职后当月社保怎么处理

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咖喱酱 2019-04-05 15:00

我们公司一销售人员，平常业绩挺好的，就是性格有点直，在该晋升的时候领导没给他晋升，原因是平常态度不好，她第二天就提出辞职，理由是公司阻碍了她个人的发展，现在公司要求11月份的社保扣款由她本人全额承担并压了10月份的工资以备扣款不足，公司的做法对吗，有无法律风险？

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回答（2）

儒思用户2018

										
											[:D]

0

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2019-04-05 17:47

儒思小秘

1、公司应该承担部分是不能强制性由员工承担的。2、如果人员离职，社保缴纳已经实际产生无法停保的话，应由个人负担个人部分，公司承担公司部分。3、无故拖欠工资，员工可以要求企业赔偿25%的。建议协商处理。

0

回复

2019-04-05 15:01

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