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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工达不到主管要求被劝退，说好了主动离职到我这不认可怎么办

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二十六种 2019-03-30 11:20

事情是这个样子的。我们公司客服部门有一个妹子进来时是作为商务专员招进来的，因为一次去长沙出差1个月，结果回来之后确诊为抑郁症，鉴于她接受不了出差，公司和她本人协商一致调岗到客服部门担任客服一职，刚开始蛮好的，工作也很尽职尽责，后来主管慢慢发现她开始经常请假，一个月总有两次发烧或者胃疼，再要不就是家里有这样或那样的事必须她亲自处理，每个月总要请那么四五次假，这样她自己的工作总要分担给部门其他同事，搞得大家怨声载道，之前公司没有人事部门，请假也没有正规手续，我进来之后所有的请假走线上流程，结果副总连续几个月都发现她老是请假，就跟我说作好人员替换的准备，昨天他们部门例会，主管又借机跟她谈了指出了她的问题，结果大小姐回家之后又请假了。主管也忍不可忍，就直接跟她谈离职了，大致是说她身体也不好，正好回家养养身体，这妹子当时答应了主动离职，结果下午她催我办手续的时候，说辞职申请不签字，她是被她主管开除的，要求补偿。开除跟自己主动离职的对她以后找工作的利弊我也跟她说清楚了，大小姐不在乎，一定要求补偿，关键现在是什么证据都没有，只能凭主管的说辞和副总对她的看法也不足以满足开除的条件。该怎么做？

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回答（1）

儒思小秘

协商解除劳动合同，补偿N+1；直接开除，赔偿2N+1。小公司也应该遵守法律。

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2019-03-30 11:21

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