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首页 > 问答 > 薪酬管理

在企业薪酬没有竞争力的情况下，如何有效招聘到一线普工？

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咖喱酱 2019-03-29 09:00

我司是一家重工业，确切地说是一家造船厂，工人工作非常辛苦，他们的工作主要是焊接工作，每天要爬高上低的，有时还要在狭小空间里作业，还要忍受高温，工作强度大，几乎每天都要加班。可以毫不夸张地说，他们比在建筑工地的工人还辛苦，但薪资却与建筑工地有差距。现在新生代的农民工已经不愿从事这种艰苦的工作，我们公司又不同意业务外包，必须要求大量补充工人满足生产。现在人力资源部80%的工作就是招聘与稳定一线员工。请问，在这种情况下，如何有效招聘到一线普工，如何做好一线员工的稳定工作？从而改变目前人力资源工作的被动局面

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回答（1）

儒思小秘

1.组建培训中心，请资深员工培训新人，练手，待熟练后再分配上岗。2.印制一些招聘材料，到村庄，集市，广场，乡镇超市发放，代为宣传，成功推荐1人可奖励。3.部分焊接工序可考虑引进机器人焊接，引入自动化，减少对人工的依赖。4、加大对员工的关爱工作力度，如：良好的住宿环境、工余娱乐活动、工作餐、探亲假、办理蓝印户口等反面工作，把这方面的优势写进招工简章

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2019-03-29 09:03

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