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首页 > 问答 > 员工关系管理

怀孕员工长期不到岗，不办理请假手续，如何处理

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小萱子 2019-03-20 12:00

公司有一员工，一个月未到岗，前期一直联系不上，最近邮寄《限期到岗通知书》是他人代收，再次电话联系接通了，电话沟通结果说本人确定收到《限期到岗通知书》，说自己怀孕了，医生让休息不能上班，但是没有提供给公司任何证明其怀孕及需要休息的材料，电话中已对员工说明需要到公司报道或者到公司办理请假手续，同时发了短信说明报道及请假手续办理要求，本人很抗拒，如果员工一直不来办理报道手续或者请假手续，该如何处理？可否认定收到《限期到岗通知书》未按要求报道旷工达到公司规定解除劳动合同，因为考虑到该员工不是本人签收邮件，且在电话中说明怀孕。

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回答（1）

儒思小秘

理论上，员工产孕休期间单位不能解除劳动关系，但是国家并没有孕休假的说法，说明怀孕期间如果要休假，必须有医院或者妇幼保健单位发出的休假证明才能申请，如果员工拒不提供相关证明而不上班，可以视为旷工，只要旷工情形达到了企业的严重违反规章制度的情形，可以解除劳动关系。关于证据方面，我觉得你们已经基本做到了。

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2019-03-20 12:03

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