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首页 > 问答 > 员工关系管理

辞退50岁以上人员有何纠纷

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咖喱酱 2019-03-16 10:20

最近我公司有几名50岁以上，55岁以下的女员工买社保，却买不了工伤保险，但财务申报扣款又没减少，公司想借此解除劳动关系。请问，我应该怎样处理？对员工和公司都有个交代，但人事经理不想对此支付赔偿金。如果企业招聘时该员工过60岁了，还是签了3年劳动合同。现在因怕出现工伤或其他意外，公司想解除50岁以上人员的劳动关系。对本身招进来时就是退休年龄的应该怎样处理？

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回答（1）

儒思小秘

到退休年龄，劳动合同终止男性职场员工，退休年龄是60岁，女性为50岁。很多人不理解，以为男性虽然到了60岁，女性到了50岁，但是与用人单位签订的劳动合同还没有到期，就被用人单位“辞退”，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿责任，或者至少也应该支付工龄补偿。其实，这属于对法律的误解。职工到了退休年龄，就算双方签订的劳动合同还没有到期，用人单位也可以辞退员工，其实准确的讲应该是劳动合同已经终止。下面江律师详细介绍相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗？再来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；而第四十四条是这样规定的：第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。

2019-03-16 10:23

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