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首页 > 问答 > 员工关系管理

职工补偿金问题

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阿道夫 2019-03-15 14:40

我们法人的另一家独立核算的公司，因经营不善，现正在转让，原公司人员之前已离职的离职，只剩下一个文员，因她入职相对较早（10年11月）又做着文员之类的工作，所以公司很长一段时间只有她和门卫两个人，公司的各种印章也在她手里。现在公司觉得她整天也没事，所以想把她调到我们公司，来从事销售类的工作。她私下和我沟通过，认为如果做采购就过来，销售就不过来，但是公司采购部人手不缺，且她也不懂采购工作，所以领导们还是觉得她更适合做销售，而她本人的性格也确实更适合做销售工作。如此，就未达成一致，她就坚决不到我们公司来，同时提出要求公司给予经济补偿金、遣散费等一系列补偿，我领导的意思是只给她四个月的基本工资补偿。请问：针对这种情况，我应该如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

积极协商沟通。如不成就按照工作年限予以补偿解决。按基本工资补偿是不合法的。如果没有约定可按照上年度12个月的平均工资的70%补偿，有几年算几个月，不到半年按照半个月。

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2019-03-15 14:41

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