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首页 > 问答 > 招聘与配置

几十人的小公司，怎样能有效快速招牌到电话销售？

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加速器 2019-03-11 17:00

我做人事工作一年多，主要是招聘和培训。刚刚入职到一家小公司，是做彩铃服务的。我的任务就是招聘专员，主要招聘开发人员和电话销售，已经入职的电话销售流动性也大，但是公司只与一个招聘网站合作，投递简历数不是很多，搜索简历数只有500份，而且需要用到明年三月，可以说资源有限，任务重，怎样能充分调动可利用资源，增加前来应聘人数，并且尽最大可能使合适的应聘者前来入职？（公司2011年成立，只有几十人，办公地点在居民楼里，格子间，发展潜力还不错）每个公司都会有这种情况吧我们只能努力挖掘各种资源啊，加把劲这个道理老板是不认可的一个人再厉害也不如一群人的业绩多吧况且销售这一行流动性太大了再强的人也未必一直做下去所以唯一的办法就是不停补充人老板都这样想的

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回答（1）

儒思小秘

把你对公司的认可形成吸引力的话术，加大工作量。没有捷径，电话销售不好招聘。资源用完了可以跑跑招聘会，不需要买展位呀，招聘会到场人很多的，多招聘渠道，实习生，校招，请中介，挖同行，小广告，内部推荐，微信现在的推广及传播途径很广泛。

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2019-03-11 17:03

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