热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

生产型企业--有没有什么好的方法能提高年初员工报到率？

分享到

收藏

落花生壳 2019-03-11 11:40

生产型企业------有没有什么好的方法能提高年初员工报到率？或者说，有没有好的方法可以在放假前实施，以提高员工报到率？比如，年终奖的延迟发放，到年初统一发放。但这方法也不是特别有效，因为公司给普工的年终奖并不多！

添加回答

回答（1）

儒思小秘

要想留住员工，主要还是要有好的管理，好的福利待遇，有发展前途，这样不仅能留住人，还能留住员工员工的心。

0

回复

2019-03-11 11:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换