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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于“客观情况发生重大变化”条款的应用问题

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良缘 2019-03-11 09:00

公司因为生产经营决策调整，决定取消自有仓储物流中心改为全部应用第三方物流，这种部门、岗位的撤销是否符合合同法里面的“客观情况发生重大变化，从而致使劳动合同无法继续履行”，那公司是否可以依据此条款解除合同支付经济补偿。

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回答（1）

儒思小秘

根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定，“致使被劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、被兼并、资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济裁员）所列的客观情况。而你们公司是属于企业自主的经营战略的调整，并不是客观情况引起的重大变化，企业要依据这条与员工解除是违法解除。

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2019-03-11 09:03

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