会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

公司是否可单方面降职降薪

分享到

 

收藏
咖喱酱

 

2019-03-10 20:40

我司某车间主管因管理能力不足,公司计划降职处理,工资按照降职后的岗位工资计发,比原岗位(车间主管)工资低,公司在未经过员工同意这样处理是否合法?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    未经员工同意肯定是违法的。建议还是找出不能够胜任工作的证据,然后找员工谈话,首先肯定工作态度,其次对于他的能力暂时欠缺要委婉陈述。因为没有牵扯到辞退,还好。增强其培训,最重要的还是要培养员工自己的学习能力。

    0
    回复

    2019-03-10 20:43