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首页 > 问答 > 员工关系管理

这样的合同是否有效？

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爱睡懒觉的喵

 

2019-03-10 17:20

劳动合同书甲方： 地址：法定代表人（主要负责人）：乙方：  性别：  身份证号码：现通信地址：             联系电话：为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期  年 月 日起至  年 月 日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在      工作岗位，甲方可以根据工作需要调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付的工资为    元/月，其中试用期的工资为    元/月。第四条工作时间按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第六条其他未尽事项遵照本公司劳动制度执行。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）石家庄荣信科技有限公司乙方签字签订时间：  年 月 日签订时间： 年 月 日我们是一家生产企业，公司使用的这份劳动

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											缺社会保险、劳动防护的内容，第二条不符合相关法律。为了避免以后的纠纷，建议还是使用当地劳动部门认可的规范文本。一、劳动合同的合法、有效要件，在《劳动合同法》中有明确的规定，建议你按法律规定的内容草拟合同；二、最简单、有效的办法，到当地劳动行政管理部门购买或者下载推荐的劳动合同版本，然后根据自己单位的实际情况进行适当调整、补充，这样比较完善，员工也比较容易接受。当然，修改或调整、补充的内容，必须符合法律的规定。
    1
    回复

    2019-03-10 17:21

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