热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

产假休完立刻离职的员工怎么办

分享到

收藏

落花生壳 2019-03-09 13:00

目前在一家私营企业从事HR工作，公司效益尚可，但肯定对人工成本也是很看重的。现在有些怀孕员工，怀了开始就尽可能的请假，正式开始休产假时又开始想法设法拼凑法定节假日、年休再加上我们当地188天的产假，一年没上100天班。最后产假时间到了，直接拿着辞职报告来了。在产假期间，我们公司是按照最低工资标准1430元发放，但是这个最低标准是指的到手薪资，她个人的社保公积金也等于是我司承担了。因为现在生育津贴实际是3个月的，我们公司要承担的是6个半月的，算下来人工成本接近6000.对此，可能觉得一个员工没什么，但是后面怀孕的员工也开始有这样的倾向，加上这种人员流失也增加了招聘成本。请问各位，如果我们在他产假期间只发放低于最低工资标准的薪资，把费用控制在生育津贴内，待她产假回来上班2个月后再按照我说的上述标准的差额补发给员工，是否依然有劳动纠纷的隐患？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

一是尽量完善工作请假制度，在请假制度体系，按照事假或者病假，该扣多少钱就应该扣多少钱，这样尽可能的减少用人的人工成本。第二是完善劳动合同。无论是在休假后请假还是在中间请假，要严格按劳动合同规定，提前布局合同中约定的违约金。第三关于生育津贴，因为现在有法律规定缴纳生育保险，这块儿只能按照法律的规定了否则仲裁的时候肯定还是要补出来的。

0

回复

2019-03-09 13:04

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换