会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

员工满意和领导满意如何决定

分享到

 

收藏
良缘

 

2019-03-07 08:20

最近2个月管理公司食堂的专员离职了,经理让我代管食堂,接受食堂1个月后发现,员工对食堂很不满意,投诉不断,于是我按照食堂承包合同条款标准对食堂承包商进行处罚,但经理委婉的和我谈话给拦下来了。员工有不断抱怨甚至我们自己人事部的同事也整天向我抱怨说食堂饭菜不行。我想严格要求食堂但从根本上解决问题但又会触碰领导利益。前辈们能否只一个招数让我在领导和员工之间寻求一个平衡,即不触碰领导利益也能让员工满意

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    如果不开心就离职;这类题避不掉,每个单位都这样,现阶段改不了那就记下这个例子事看最后的结果是怎样过去的,比方遇到这个领导是怎么处理的,你的建议是什么,再遇到类似问题你就可以有章可循了;你是有领导的,继续多频率的向领导汇报

    0
    回复

    2019-03-07 08:21