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首页 > 问答 > 招聘与配置

实习大学生的操作

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梦想还是要有的

 

2019-03-03 08:20

2014.06.07参加了一场校园招聘会，投递简历的绝大部分是2015.7才毕业，也就是2014.7开始实习，公司以前没有招聘过实习生，现在要聘用，相对已毕业且有工作经验的大学生入职手续办理来说，需要如何操作，其相关的手续有哪些，社保方面又该如何处理。

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											  实习生还属于在校学习的学生，他们的档案关系仍然属于学校，他们到公司实习企业在操作上，主要要注意几点：1、社会保险。在校学生是没有办法缴纳社会保险的，他们与单位的关系也不能是劳动合同关系，只能签订实习协议，在双方责权上进行约定：如工作职责、企业能够提供的回报等等以及一些违约责任。2、商业保险。因为无法购买社会保险，因此为降低企业风险，最好给实习生们购买商业意外险或雇主责任险，这样一旦发生意外事件，企业能够降低部分损失。而且，商业险的成本其实并不高。3、实习生的安全培训。不知道贵单位是属于什么性质的企业，但不管是一线生产的还是企业内行管人员，安全意识的培养是第一位的。鉴于前面两点的说明，实习生到企业能够什么程度的工作任务其实还是次要的，首要的是保证他们的人身安全，除了单位硬件设施的保障、软件福利的保障外，学生自身必须要有非常强的安全意识。一旦发生意外，企业的责任是无法推脱的。4、入职后的就业意向协议。这个在第一点里面有提到实习协议，其实也可以再实习协议对今后的录用条件、就业首选等进行约定，并约定违约责任等等。这样能尽可能的保证合适的人留下来，节约招聘成本。
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    2019-03-03 08:22

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